永續發展

永續發展政策
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永續發展政策

我們承諾：
  1. 維持良好公司治理，嚴守商業道德規範；
  2. 組織管理運作均符合政府及國際相關法規，並持續追求改善進步；
  3. 遵循國際人權規章及符合RBA行為準則、社會責任規範；
  4. 提供員工安全與健康之工作環境，及合理的薪資與福利；
  5. 提倡環保愛地球活動，以及參與社會公益活動；
  6. 教育員工，使其了解並支持公司善盡企業社會責任；
  7. 不直接或間接採購來自RBA規範之衝突地區鉭、錫、鎢合金；
  8. 保護員工、客戶、消費者、供應廠商及其利害關係人之隱私；
  9. 與客戶、供應商溝通交流企業社會責任，彼此學習、共同進步。
上述之社會責任政策聲明本公司全員應遵守法規，以及持續改進之承諾，並另以紙本由高階管理層簽署，由資料室發布，各總務(或移工管理單位)需以適當語言張貼於工作場所內。

責任商業聯盟行為準則(RBA)

檢視詳圖

Responsible Business Alliance

本公司遵守「誠信經營守則」及「從業道德行為準則」及相關法律之外，更依據「責任商業聯盟行為準則(Responsible Business Alliance Code of Conduct)」之規範，善盡企業社會責任及推動永續發展之基礎，確保工作環境安全、勞工必須受尊重且有尊嚴、商業營運合乎環保與道德。

本公司已建立採購及供應商管理制度有效的管理供應商供貨品質，將我們的社會責任理念與要求延伸至供應鏈，聯合供應商共同進行管理，要求供應商遵守並承諾簽署「合作廠商社會責任配合宣誓書」，確保所有作業均能符合各項勞工、健康安全、環境、道德規範、管理系統，及國際企業社會責任等議題相關規範。


薪資報酬政策

  1. 本公司董事之報酬分為車馬費及酬勞，車馬費依通常水準給付之；如公司有盈餘時，另依章程之規定提撥酬勞，並經薪資報酬委員會審核及董事會通過後執行。如董事兼具員工身分，則另依據下列2及3之規定給付酬金。
  2. 本公司經理人之給付酬金標準，由本公司人力資源單位依據本公司「職工(含經理人)薪資暨獎金發放辦法」規定，並視個人績效表現與對公司整體營運貢獻度，且參酌市場同業水準訂定原則，經薪資報酬委員會審核完畢，董事會通過後執行。
  3. 本公司酬金政策，是依據個人的能力，對公司的貢獻度，績效表現，與經營績效之關聯性成正相關；整體的薪資報酬組合，主要包含基本薪資、獎金及員工分紅、福利等三部分。而酬金給付的標準，基本薪資是依照員工所擔任職位的市場競爭情形及公司政策核敘：獎金及員工分紅則是連結員工、部門目標達成或公司經營績效來發給；關於福利設計，則以符合法令的規定為前提，並兼顧員工的需要，來設計員工可共享的福利措施。

負責任地採購礦物政策

本公司以合理地確保他們製造之產品中所含有的鉭、錫、鎢及黃金不會直接或間接地資助或有利剛果民主共和國及其鄰國內嚴重侵犯人權之犯罪武裝團體。並且對這些礦物之採購及產銷監管鏈進行嚴格之審核，以合理確保其來源與經濟合作組織一致，符合受災地區與高風險地區之礦產負責任供應鏈之開發與發展（OECD）指南，或同等且公認之盡職調查框架。
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