安全衛生管理

本公司依據各營運據點當地的職業安全衛生法規，並參考 TOSHMS（臺灣職業安全衛生管理系統）及 ISO 45001 職業安全衛生管理系統標準，建置完整之職業安全衛生管理架構，致力於預防職災、降低風險並持續改善工作環境。 本公司訂有《環安衛目標（標的）與方案管理辦法》，以 PDCA（規劃、執行、檢查、改善）循環為管理基礎，推動各項職安衛管理措施，並設置職業安全衛生委員會。各營運據點每季召開職業安全衛生委員會議，審議執行情形並提出改善建議，同時定期辦理內部稽核，以確保管理制度有效運作。本公司部分營運據點已建置職業安全衛生管理系統，並通過外部第三方查證。

▼ ISO 45001：2018 新莊廠證書

最新證書效期自 2025/05/21~2028/05/21

▼ ISO 45001: 2018楊梅廠證書

最新證書效期自 2025/05/21~2028/05/21

各權責部門主管會同勞工代表，依據《職業安全衛生危害鑑別、風險評鑑及決定管制措施實施辦法》規定，每年至少執行一次「職安衛之危害鑑別及風險評鑑」，鑑別所有作業環境可能的風險，並就結果向全體勞工進行宣導，以提升風險認知與防範意識。

為確保職業安全衛生事件發生時能即時應變，本公司訂有《職業安全衛生事件通報與調查管理辦法》。當事件發生時，現場人員須立即依管理流程進行處置與通報，說明事件性質、受傷人員身分、事件所在地、事件緣由及人員受傷程度等。權責單位將依事件嚴重程度啟動調查機制，釐清事故原因並擬定改善措施，相關調查結果與改善計畫，均提報職業安全衛生委員會審議，決議工作環境或標準程序改善措施，並加強後續教育訓練與宣導，以防止類似事件再次發生。

2024 年度，本公司未發生職業災害及職業病事件。

為因應作業活動可能衍生之人因工程、工時、輪班及心理壓力等健康風險，並預防過勞與新興職業病之發生，本公司依職安衛法規訂定《勞工身心健康及健康促進管理辦法》，由職安衛管理小組每年定期執行完整調查，並持續檢討與改善管理措施之實施，以維護全體勞工身心健康。

此外，本公司重視職業安全衛生教育訓練，全體員工每三年皆須接受三小時一般職安教育訓練，並依不同部門工作性質與作業環境，規劃專業訓練課程，亦涵蓋外部承攬人員，以提升安全衛生意識，降低作業風險。