員工關懷

亞力電機視員工為公司的寶貴資產，因此我們以營運所在地的勞動法規為基礎，建立完善的人力資源管理制度，包括作業辦法、獎酬機制及工作規章，並定期審視最新法規，確保員工的基本勞動權益得到充分保障。本公司制定《人權管理辦法》，嚴格禁止雇用童工、任何形式的歧視、職場性騷擾及強迫勞動等行為，並設立獨立申訴管道，確保員工擁有安全、平等和自由的工作環境。

本公司擁有完善的教育訓練體系，定期舉辦各類專業培訓，幫助員工提升職能與競爭力。透明的升遷管道使員工能夠明確職涯發展方向；而在勞資關係方面，公司鼓勵員工透過勞資會議表達意見，並與勞工代表共同參與勞資會議及職業安全衛生委員會，強化溝通與共識。亞立電機重視職業安全健康管理，有效保障員工的身心健康。此外，公司秉持取之於社會、用之於社會的理念，持續參與公益活動，照顧弱勢群體，善盡企業社會責任。

本公司為瞭解員工對工作環境、制度及整體營運之意見，並作為持續改善之參考，於 2025 年 12 月辦理首次員工滿意度調查，調查內容包括工作內容與職務認知、部門管理與工作流程、團隊合作與工作氛圍、薪酬與福利、工作環境與安全、學習與發展、公司文化與溝通及整體滿意度，調查對象共 615 人，實際回收有效問卷 503 份，覆蓋率為 82 %。

對象	全體員工
題目	工作內容與職務認知、部門管理與工作流程、團隊合作與工作氛圍、薪酬與福利、工作環境與安全、學習與發展、公司文化與溝通及整體滿意度
調查人數	615 人
覆蓋率	82 %
負責調查單位	人事室
調查頻率	每年一次
調查期間	2025/1/1~2025/12/31
整體滿意度	3.74 分（最低 1 分，最高 5 分）
調查結果	多數同仁對於工作目標與職責之清楚度、部門合作氣氛及同事互助情形給予正向評價，整體滿意度介於「普通」至「同意」之間，顯示公司營運與管理具備穩定基礎。
提升改善方案	針對本次調查結果，本公司將持續精進相關制度與作為，重點改善方向如下： 強化溝通與意見反映機制：持續優化員工意見回饋管道，提升回應透明度，增進勞資雙向溝通。 推動教育訓練與人才發展：盤點並規劃符合員工需求之訓練與學習資源，協助員工專業成長與職涯發展。 持續檢視薪酬福利與工作支持措施：依公司營運狀況與市場趨勢，持續評估相關制度之合理性與競爭力。 本公司未來將定期辦理員工滿意度調查，並持續依調查結果檢討與改善，以營造友善、安全且具發展性的工作環境，提升員工向心力與整體競爭力。

亞力電機在人才選用上，考量應聘者的年資、學經歷、專業技能、誠信及熱忱，同時依法聘僱身心障礙人士，保障其工作權益。所有同職級的員工均享有相同的福利措施、薪資標準及教育訓練，提供同仁友善平等、互相尊重的工作環境，不因性別、年齡或國籍有所差異。

亞力電機提供具有市場競爭力且優於當地法規的薪酬待遇，並透過定期的績效及職業發展檢核來激勵員工，確保其工作表現能適當反映在薪酬上。公司平均約八成長期員工皆定期接受績效及職業發展檢核，考核結果作為留任、晉升、調薪及獎金分配的重要依據。

此外，根據公司章程規定，公司年度如有獲利，應提撥 4 % 為員工酬勞；董事酬勞以不高於 2 % 為限。但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額。前項員工酬勞數額中，應提撥 50 % 至 60 % 為基層員工分派酬勞。員工酬勞得以股票或現金發放，給付對象得包括符合一定條件之從屬公司員工，其條件及發放方式授權董事會決定之。

為了增強員工的向心力及提升市場競爭力，亞力電機制定多項福利措施，包括優於法令的給假福利、保險、婚喪生育禮金等，另設有職工福利委員會，負責推動及規劃各種福利，確保福利金妥善運用並透過意見回饋進行優化。

亞力電機其他福利措施
保險			婚喪生育及年節禮金
勞工保險及全民健康保險 規劃團體綜合保險（壽險、意外險、醫療險、癌症險、商業旅平險、海外差旅險、職災險、雇主意外責任險等）			生育補助、眷屬醫療補助 生日、三節禮券 婚喪禮金 年終獎金、員工紅利
補助金或津貼		福利活動		其他
旅遊補助 教育訓練補助（個人進修課程） 員工／子女獎助學金		文康、廠慶、社團活動 尾牙摸彩活動、新春團拜 年度健康檢查及講座 資深人員頒獎、退休聯誼		彈性工時、交通車接駁 員工宿舍、員工餐廳 給薪天然災害假

為保障退休員工權益，「勞動基準法」訂定之員工退休辦法，退休金之支付係按其服務年資及退休前六個月之平均薪資計算。在台灣，同仁採行舊制退休金制度者，當符合退休條件請領退休金時，由「勞工退休準備金專戶」核發；採行新制退休金制度者，則由「勞工退休金個人專戶」支付。在公司同仁屆臨退休時，亦會舉辦歡送會並致贈獎座及福利委員會提供金牌，感謝同仁的付出與辛勞。

退休制度		提撥情形
舊制	台灣地區員工依據台灣勞動基準法及勞工退休金條例，於 2005 年 6 月 30 日 ( 含 ) 前入職之員工，享有舊制退休金年資。於 2005 年 7月 1 日 ( 含 ) 後 入職之員工，則全面採行新制退休金年資。	依「勞基法」，每月依員工薪資總額 8.9 % 提撥，存入台灣銀行之「勞工退休準備金專戶」。
新制		依「勞工退休金條例」，按月提撥其薪資總額 6 %，存至勞保局「勞工退休金個人專戶」。