永續發展

員工
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員工保障

亞力電機公司重視員工的勞動權益,打造幸福且安全的職場環境,提供同仁友善平等的工作機會、實施性別平等政策、營造互相尊重的氛圍;提供具有市場競爭力的薪酬水準,提高同仁對公司的向心力,減少人員流動頻繁,讓公司營運穩健發展;本公司還擁有完整教育訓練體系,不定期舉辦各種訓練課程,充實同仁的專業職能,提升職場競爭力;透明的升遷管道,讓同仁可預期未來職涯發展的可能性;良性的勞資互動,同仁可在勞資會議中暢所欲言,表達意見,公司亦善意回應取得勞資共識,員工共同推舉勞工代表(參與總數佔員工100%)參加勞資會議及職業安全衛生委員會,強化勞資溝通的管道;此外,本公司強化在職業安全健康上的管理績效,有效保障員工的身心健康;最後,取之於社會,用之於社會,本公司除了在營收表現屢創佳績之外,亦積極配合集團政策持續投入公益活動、照顧弱勢團體,善盡社會責任。

福利措施

亞力電機公司依據年度營運目標達成率及公司獲利表現決定員工薪酬,提供同仁優於當地法令及具有市場競爭力的薪酬待遇,亞力電機公司為了落實同仁工作上的表現能適切反映在個人薪酬,公司平均八成員工皆定期接受績效及職業發展檢核,考核結果會納入員工職場升遷發展考量,讓有專項技術特長的同仁通過自己的努力,成長為該項領域的專業人士,而有管理能力和領導潛質的員工亦成長為管理階層,為同仁的職涯發展提供廣闊的空間。

整體而言,亞力電機公司的員工敘薪以個人服務年資、學經歷及專業能力為主要考量因素,不以個人生理或心理差異當作敘薪之差別待遇,隨著員工在公司任職的年資漸長,產業知識與經驗變得嫻熟,公司獲利也樂於與同仁分享,具體成果展現在台灣非擔任主管職務的員工年薪平均數及中位數逐年成長,讓員工為公司奉獻所長之餘,在個人經濟生活亦能無後顧之憂,提高同仁對公司的向心力與歸屬感。

其次,不同性別員工當中再區分直接人員與間接人員等員工分類,對比在基本薪資與整體薪酬的比率,台灣營運據點間接人員當中,男女之基本薪資差距不大,而男女之整體薪酬差距逐年縮小;至於直接人員,男性與女性在基本薪資與整體薪酬有差異乃因男性多擔任體力及技術性工作,以及年資差異所致,惟亞力電機公司為落實職場多元化與平等原則,亦將著手改善雙方薪資差距。此外,就基層人員薪資來說,亞力電機公司直接人員不論男女同仁,其標準薪資皆高於當地最低工資。

再者,亞力電機公司為促進同仁工作效率,提供同仁多項福利措施及舒適的辦公環境,透過不定期辦理各項員工福利活動,讓同仁減輕工作壓力之餘,還可增進同事間的良性互動。員工福利項目,包含:
  • 團體保險
  • 結婚/喪葬補助/醫療補助
  • 三節/生日禮券
  • 年終獎金
  • 定期健檢、健康講座
  • 紅利
  • 工廠員工餐廳
  • 工廠員工宿舍
  • 員工/子女獎助學金
  • 國內外旅遊補助
  • 公司交通車
  • 社團活動

退休制度

為保障員工退休的財務規劃,亞力電機公司退休金制度分為確定福利計畫(舊制退休金)與確定提撥計畫(新制退休金)。

  • 確定確定福利計畫(舊制退休金):
    亞力電機公司之退休制度完全依照勞基法之規定,服務年滿十五年以上且年齡達五十五歲以上、服務滿二十五年以上或服務滿十年以上且年齡達六十歲以上者得自請退休,退休金之給予依勞基法之規定按員工服務年資,每滿一年給予二個基數;超過十五年之服務年資,每滿一年給予一個基數,但最高總數為四十五個基數;亞力電機公司業已成立監督委員會及提撥專戶存儲,提撥率為8.9%。
  • 確定提撥計畫(新制退休金):
    亞力電機公司依勞工退休金條例之規定,按月以每月工資百分之六提撥退休金,並鼓勵員工提撥一定比例,儲存於勞工退休金專戶。